产假期间生育津贴低于工资怎么办？[年产假工资]

年生育津贴低于产假工资怎么补差

因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言，通常是以21.75天为标准来计算日工资。那么对于职工月工资与生育津贴的差额部分究竟应该以21.75天为标准还是以30天为标准进行计算呢根据标准不同。

1、已计发的生育生活津贴低于单位上年度职工月平均工资的，补足到单位上年度职工月平均工资（企平工资）。自2011年7月1日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者**当月所在用人单位上年度职工月平均工资。2、从业妇女生产或者**时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资（社平工资）300％以上的，高出部分由用人单位补差。个人的产假前工资标准高于企平工资的，再补足到个人的产假前工资标准。

产假期间生育津贴低于工资怎么办

依据法律规定，女职工合法生育的，产假期间可以享受生育津贴。而生育津贴的标准，依据《北京市人力资源和劳动**保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

、由此，可能会存在职工所在单位月缴费平均工资与职工月工资存在差异的情况。而依据《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。

生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。以上就是关于产假期间生育津贴低于工资怎么办？[年产假工资]的全部内容,如果还有疑惑的话欢迎提问，祝您好孕。

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